公司提出让我自动离职，但是我在合同期内没有犯错，所以我拒绝辞职。公司就说我在报价上面说有问题而且很严重，让我辞职。首先报价上面我阐述一下，公司自己做样品，我负责拍照和测量尺寸通过制作表格形式发给工厂报价，第一次工厂预估高了，后面跟他说再次修改价格，那以最终那份报价单做标签去参加展会，由于上级领导带走了原来的那份报价单，老板觉得高了，亲自给工厂负责人打电话，当天重新发一份报价单给老板，那这中间的价格就有一定的相差了！现在公司在我这个岗位上面重新招到人手，想让我走，提出让我自动辞职的事情，但是我觉得对我来说不公平，公司是单单那个报价的问题就可以让我吃官司，请问我该如何处理这个问题！首先我不会自动辞职，辞退我必须额外支付一个月工资。
2019-01-02 13:33:47
律师解答共有4条
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
