8月1号签了试用期合同，8月3号签了培训合同。培训合同有三年的服务期。离职是否需要支付违约金？
2021-04-13 11:45:15
律师解答共有3条
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单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。 -
您好，如果违反培训协议服务期约定，需要支付违约金，但违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
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你好，按照《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司是不能收取培训费的，但若你违约则需要承担相应的赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
