法律问答
公司1-5个月没发工资,还降了这5个月的工资。调薪通知从5月中旬发出。
妇幼权益
2021-04-13 13:27:32
律师解答共有3条
用人单位未按时足额发放工资的,可以以此为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
可向当地劳动监察大队投诉
可以向劳动局投诉处理的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
入职1个月辞职是否有工资
劳动合同纠纷
443
试用期是6个月吗?
劳动合同纠纷
405
签两年合同约定试用6个月转正5个月后却被公司解聘如何索赔
解除劳动合同违约金
7347
国庆节9月29日至10月5日放假七天
休假
1564
9月份发放2个月的工资,个人所得税如何申报
个人所得税
26876
工作6个月拿11个月工资
合同动态
25689
朱明瑛申请强执20万工资10个月只领1个月工资
仲裁动态
1452
加载中