自07年入职到现在，因集团工作需要，分别与3家公司（独立注册）签订过固定期限劳动合同，这3家公司都属于同一个集团旗下所有，且在集团内的几次调动都是根据公司需要委派性地调动，并都重新签了了劳动合同，请问：（1）上述情况下是否可以要求目前的任职公司（属同一集团）签订无固定期限劳动合同？（2）第一次签订合同时间为07年7月（为期一年），第二次签订时间08年5月（为期一年），第三次签订时间为08年11月（为期三年），请问上述第三次签订时，若我个人没有主动提出签固定期限的，那公司是否该与我签无固定期限劳动合同了？（3）若提问的第一条答案是肯定的，2011年11月我的合同即将到期，按《新劳动法》我可以要求公司签订无固定期限合同，若此时公司提出不再续签，那公司该如何赔偿我？ 请教各位专家大侠了，您的回答将使我获益匪浅，谢谢了！！

关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同，现实中可能会出现两种情况——　　
一、不续签，继续留用　　根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。　　另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》还规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。　　
二、不续签，终止劳动关系　　当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。　　一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取相关的失业保障金。