你好，如果公司搬家，有些员工不想去。如果公司提前书面通知，需要赔偿吗？如果有，赔偿金额如何计算？
2021-04-13 14:43:39
律师解答共有3条
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一般情况下，如果公司变更后的地址没有搬出原来的市的话，以此提出辞职并要求经济补偿比较难得到支持的，不过也不是必然的，若是走法律途径的话，要看具体情况和双方的证据。
如果属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应当经过与劳动者协商变更劳动合同程序，协商程序走完后，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，并按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金后，解除与该劳动者的劳动合同。 -
协商不了可以起诉解决
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你好，由仲裁委员会处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
