地方国企一定要召开全员会议降薪吗？(员工少，没有工会)
劳动合同纠纷
2021-04-13 22:48:13
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。 -
全员降薪不低于最低工资可以，但需分别劳动合同签订补充协议。最好召开职工大会通报一下企业情况
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如果单位未经劳动者同意无故降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张自己的权益
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