2021-04-14 09:11:45
律师解答共有3条
-
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 -
您好，可以协商要求经济补偿金。如果不行的话可以进行劳动仲裁
-
如公司搬迁，劳动合同不能继续履行，可以主张赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
