原公司签订劳动合同时提到了保密条款，但没有签订禁业协议。同时，合同中明确记载了工资的百分之几作为保密费支付。现在离开原公司，打算开发原公司的客户，但与原公司和该客户制作的产品无关，是其他产品。对不起，这是违反保密协议还是对个人不公平？
劳动合同纠纷
2021-04-14 11:15:57
律师解答共有3条
-
第
一、签订有竞业禁止协议的，在员工离职之后，用人单位应按月支付补偿，如用人单位不支付，该协议不能约束员工； 第
二、劳动者如要求解除劳动合同的，可提前三十天以书面方式告知用人单位 第
三、公司内部的规章制度是否明确告知劳动者，如未明确告知的，用人单位克扣工资的行为违法，用人单位发放工资应有工资条。 -
员工有违纪的，可以根据劳动合同法规定予以违纪处理，比如单方解除劳动合同。
-
你好，违反保密协议侵权的，情况严重的话可以报警处理的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
