企业在试用期内可以无故辞退员工吗？员工如何获得自己的权益？谢谢律师同志。
2021-04-14 15:52:14
律师解答共有3条
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1.单位需要有理由辞退劳动者并给付经济补偿才算合法，否则属于违法解除劳动关系，需要依法承担法律责任。
2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
3.只有你出现严重违反单位规章制度或者公司证明你不胜任工作才能让你离开单位，否则属于违法行为。
4.不符合上述条件单位辞退你，你可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；
5.赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
6.所以，你当然可以凭相关证据材料依法进行维权，其中劳动合同是关键材料。 -
1、无故辞退，当然违法。
2、可以向申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者依法获得经济补偿金 -
可直接申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
