您好，我两天前与用人单位签订劳动合同，并且交纳了300元培训费，培训为期一个月。承诺离职时会退还。现在培训一天，我发现与之前想象的完全不同，所以想离职。合同违约金为6万，并且合同签订时，用人单位以没有过培训期，无法确定合同起始期限为由，合同起始期限为空白，未填。合同一式两份，但没有给我。请问，如果我现在离职，是否需要赔偿违约金，算不算违约？300元培训费可否要回？谢谢！
劳动合同纠纷
2019-01-02 19:51:01
律师解答共有4条
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根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。 -
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
