我10月份工作28天，企业按23天算一切正常班，别的5天算双倍工资，这有效吗？
医疗事故纠纷
2021-04-15 03:52:17
律师解答共有3条
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加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：
（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；
（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；
（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。 -
依据劳动合同约定处理，但最低不得低于当地最低工资标准
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结合劳动合同的约定确定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
