法律问答
使用者没有和员工签订劳动合筒怎么办？
企业法律顾问
2021-04-15 06:19:42
律师解答共有3条
为保护企业的合法权益，劳动
合同
应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除
劳动关系
情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。
在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
你好，可以到当地劳动部门申请仲裁维权的
搜集证据，申请劳动仲裁赔偿损失
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