2012年10月28日到某公司上班，口头约定一个月试用期，上班一段时间发现自己不适合这份工作，于11月27日提出辞职，随后提交了书面辞职，公司要求要继续上最少半个月的班，以便他们招新人，我同意了。与此同时，公司月底盘点，11.28发现少2件货，当时4人上班，公司没摄像头，只好认栽，可是就在今日，12月5日，与我搭班的人说少了一件货，还要我赔偿一百多，总价才200多，据她所说，她12月4日早上点了没少货，那为什么我今天刚到公司就说少货了，还认定就是在我班上少的，那时还没到9:30,商场是没有客人的，而且她比我先到，所以我也不可能拿走哪个商品，我现在该怎么办？
2019-01-02 22:54:41
律师解答共有4条
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第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 根据以上三条的规定,你的情况不适用第三十一条,而是第三十二条和第一百零二条,在试用期内你可以随时通知单位你要辞职,而且单位没有按合同约定发工资,你也有权辞职,试用期是包含在合同期内,但你无需对单位赔偿. 对你未解除劳动合同的前一个单位的赔偿,由你和现在单位共同负责. -
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
