我是一个转正的怀孕员工。公司在宣布她将被解雇之前发布了一份文件。后来我要求赔偿。他们看赔偿太高，就不辞退我了。我得等到哺乳期结束后被解雇。在这种情况下，我不信任公司。我可以按照之前的要求仲裁，让公司赔偿我吗？
仲裁
2021-04-15 17:16:03
律师解答共有2条
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一、裁员经济补偿
劳动合同履行期间，用人单位可以 按照《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定制定具体方案进行经济性裁员，但按第四十六条和第四十七条规定，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的，按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
用人单位裁员违法的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
