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公司30天前宣布解散,员工刚检测出怀孕,这种情况怎么处理,遣返的话,补偿怎么计算?
妇幼权益
2021-04-15 17:43:42
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1、工厂搬迁,用人单位与劳动者协商解除劳动
合同
的,那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,但是劳动者不愿意随迁的,根据《
劳动合同法
》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
找法网咨询顾问
2021.04.15 17:36:06 解答
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你好,建议,申请劳动仲裁
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2021.04.15 17:39:58 解答
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你好,可以先协商解决,或者仲裁
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2021.04.15 17:43:42 解答
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