计算工资，加班补贴怎么计算？
2021-04-16 00:08:13
律师解答共有3条
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《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果未按约定支付加班费属于违法行为，可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。
用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。 -
建议搜集证据提起劳动仲裁维权
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你好，五一劳动节期间如果上班的话，当然是算加班，并且是在国家法定节假日加班，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么用人单位应当向劳动者支付300%的工资，并且不得以调休补休的方式来代替所以说如果你五一劳动节加班的话可以享受到300%的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
