爱人在企业工作12年，突然接到公司辞退通知，公司提出赔偿。公司应该如何补偿爱人？公司给我爱人交五险一金。工资应该是3500，实际工资2900。赔偿的依据应该是哪一个？
2021-04-16 12:26:06
律师解答共有3条
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如果已经被劝退了，那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先，千万不要签主动离职的辞职报告 其次，就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 -
你好，根据工作的具体情况确定
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你好，要看实际情况才能确定！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
