我签了辞职申请，但是没有交接就走了。局长会起诉我吗？我是否要承担法律责任？
2021-04-16 12:46:12
律师解答共有3条
-
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； -
你好！建议不要直接走人，以免后面的社保关系转移等出现纠纷，辞职30天到期，对方不准离职的，向劳动局投诉
-
具体还要分析你离职的原因，劳动合同法是对一般用工人员和单位的约定，会计法是对特殊员工约定，而且交接情况在一般劳动合同里都有约定，建议你配合交接，以免诉讼纠纷，若你已尽交接义务，用人单位不配合，建议你可以保留证据后到劳动部门反映情况
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
