合同签订的工资低于实际工资，用人单位违反《合同法》第三十八条，属于哪个小点，
其它
2021-04-16 14:50:23
律师解答共有3条
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。
第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。
因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。 -
拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，单位应支付经济补偿金。但一定要书面通知单位，并明确告知因拖欠工资解除劳动合同
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你好，劳动合同中是否约定了缴纳公积金的条款
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
