工人一年没上班，我们现在开除了她，还赔偿了她今年的五险一金，还有工资。我们是私营企业。我们以为她不来，就会自动离职。现在她又要钱了。我们做什么呢
劳动合同纠纷
2021-04-17 06:12:07
律师解答共有2条
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用人单位应该为劳动者交付五险一金，劳动者受到工伤的应该给予工伤赔偿。
工伤赔偿分为三个部分：
1、一次性伤残补助金（由社保局支付）；
2、一次性工伤医疗补助金（由社保局支付)；
3、一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；
其中第一项在经过伤残等级鉴定后，就可以申请得到；第
二、三项则在劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，才可以申请得到的。具体补偿金额根据伤残等级来计算。 -
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
