你好！赔偿的工资是基本工资还是基本工资？
2021-04-17 06:25:45
律师解答共有3条
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -
按照应得工资确定
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根据规定，公司要调整员工工作岗位，必须与员工协商一致，因此如果不愿意，可以拒绝，公司因此提出解除劳动合同的，你可以主张经济补偿金。经济补偿金以员工的月应得工资计算，包括奖金、津贴等货币性收入
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
