我在一个教育机构，任兼职，属非全日制职工，没有签订任何合同和协议，但是有摄像头，有和领导还有学生的合影，招生简章上面也有我，还有学生签过字的课时单，同事也可以证实，还开过在职证明。今年二月份我就办理了十月出国的手续，我那个时候就口头告知领导了，八月初我又给领导发微信告知我不再继续做了，然后领导的确好言相劝，但是我出国有好多事要办，就执意没有再做，只做到八月31日，结果九月十日发工资，就没有发我八月份的工资，给领导打电话要不不接要不在通话中，只好找另一个领导，另一个领导一口咬定我没有提前三十天辞职，给公司造成了损失，所以不发工资。请问，他们这样说有根据吗？我可以要回我的工资并要求补偿吗？
2019-01-03 11:22:57
律师解答共有4条
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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
