法律问答

员工在职场午休时突然生病，职场负责吗？

其它

2021-04-17 13:03:20

如果是符合以下情形，就是工亡，就应当享受工亡相关待遇，获得赔偿。
依据如下：《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
如果不是上述情形下生病死亡，劳动合同终止，并不能获得经济补偿。
您好，要看具体的情况
你好，建议协商处理。若是职业病，需承担责任
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