律师您好，我有个问题需要您帮助解答。请问，职工连续工作满10年，用人单位是否应当与其订立无固定期限的劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。那么，什么情况下可以签订无固定期限的劳动合同呢?　　总得来说来，在以下几种情形，劳动者可以提出与用人单位签订无固定期限劳动合同——　　
一、约定情形：双方协商一致　　根据《劳动合同法》第14条的相关规定，我们知道，只要用人单位与劳动者协商一致的，即可订立无固定期限劳动合同。　　
二、法定情形：三种情况下劳动者有权要求无固定期合同　　同样地，在《劳动合同法》第14条中，对无固定限期劳动合同的签订作出了如下规定，如果劳动者提出订立无固定限期合同的，用人单位应当予以订立无固定限期劳动合同：　　
1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，如果劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。　　
2.用人单位初次实行劳动合同制度，或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者有权在订立或重新订立时，要求订立无固定期限合同。　　
3.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有合法解除劳动合同的法定情形时(参见本法第39条和40条第一项、第二项的规定)，续订劳动合同时可要求签订无固定期限劳动合同。　　另外，值得提醒的是，在14条中还规定如果劳动单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　当然，无固定期限劳动合同也不是铁合同，即便出现了以上提到的法定情形，用人单位仍可能依法解除合同，比如进行经济性裁员时，签订了无固定期限合同的员工也只能列入优先留用的名单而已。

无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?　　用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——　　
一、经济补偿金　　用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。　　
二、二倍赔偿金　　如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。　　需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。