您好，我想咨询一下新劳动法中关于员工病假的规定，但是有一点我不太明白，那就是第四条！
2021-04-17 20:59:56
律师解答共有3条
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为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第
二十六、二十九条规定，制定本规定。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
你好，建议及时与单位协商处理
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病假是因工造成的，工资及奖金一律照发，其他因自身身体原因造成的疾病，可享受基本待遇，具体参看《劳动合同法》及国务院的实施条例
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
