因为没有参加公司的安全训练，所以被安全委员会审查罚款和开除是合理的吗？
2021-04-18 00:52:50
律师解答共有3条
-
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
-
公司有没有相关的制度
-
根据规章制度判断
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
