没有签订劳动合同，试用期间退休，恶意拖欠工资，可以用什么方法拿回工资？
劳动合同纠纷
2021-04-18 07:39:08
律师解答共有3条
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因单位未及时足额向劳动者支付工资，劳动者可以解除与单位的劳动合同，向劳动争议委员会申请仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； -
你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
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收集欠工资的证据，根据用工性质及时申请劳动仲裁或起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
