法律问答
休完产假刚回公司,岗位调动。调动后,我的工资就不一样了(降了)。申请复职无望。
妇幼权益
2021-04-18 08:38:09
律师解答共有3条
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
你可以向劳动监察大队投诉解决
你好,协商不成起诉解决
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司安排调岗位不服从离职有补偿吗
劳动合同纠纷
1578
本人刚满产假回公司,岗位被调,调岗后工资不同(降工资)。申请
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
不服从调岗可以吗
01:51
2345
调岗位降薪是可以拒绝吗?
劳动合同纠纷
1075
休婚假需要扣岗位工资吗
薪级岗位工资
休完产假后岗位有调动,请问是不是工资不能变呢?
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工
人咨询过
继续咨询
陈珺律师
北京市一格律师事务所
哺乳期员工调岗可以吗
01:39
2345
公司辞退员工补偿的是岗位工资吗
薪级岗位工资
你好,产假休完后公司可以随意调动岗位吗?
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低
人咨询过
继续咨询
休完产假回来领导要求调换岗位,已经跟领导说了不能胜任还强行换
《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
3125
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
2250
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
1625
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
1475
判决抵押无效如何处理
抵押担保
1225
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
1175
加载中