张律师：
你好，我之前在成都通球百货重庆分公司上班，今年过了春节之后，成都总部发出通知08年2月17号分公司的人全部调回总部，我由于不想去成都发展，于08年2月15日号辞职，当日我写了一份辞职信和一份工作移交给分公司经理，经理在此都签了字。公司是每月十号发上一个月的工资，但是今天都3月10号了，连1月份的工资都没有发给我，并且在进公司的时候还压了我的毕业证，我一次又一次打电话给公司，都无人解决。今天我去重庆九龙坡劳动局咨询，劳动局说如果现在分公司没有人在，他们没有办法解决。
请问张律师，我现在应该怎么做？
2019-01-03 16:20:31
律师解答共有4条
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 -
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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