在事业单位工作五年，未签劳动合同，未交纳劳动保险，如要辞职，单位应该给予什么补偿？
劳动合同纠纷
2019-01-03 16:24:55
律师解答共有4条
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你可以要求单位补缴应参保的保险。如果协商不成，可以就社会保险补交事项申请劳动仲裁或提起诉讼。如果在社保部门无法补缴的，单位应该补偿损失。重点在于保留劳动关系的材料，具体见下文
一。保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 -
补保险涉及的情况很多，需要具体情况具体分析。比如，社保补缴办理流程
各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例：
1、通过北京市网上申报系统（数字证书）查询，核实个人缴费信息（查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别），确认补缴人员为正常缴费状态。
2、录入企业版软件：
①生成个人补缴信息报盘文件；
②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章；
③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章；
3、根据补缴月份的不同：
①申报补缴2011年6月30日（含）以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号；
②申报补缴2011年7月1日（含）以后的，且补缴近三个月以前的，需单位携补缴材料到业务核查科进行核查（办理时限为20个工作日），然后网上预约取号；
③补缴近三个月内的，直接网上预约取号；
4、中心及各分中心业务受理柜台办理；
5、财务柜台缴费（当日缴费有效）。 -
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
