我是广州一个物流公司的员工,在公司是叉车司机.进公司差3个月就满3年了.最近我们部门换了经理,他的管理让我们受不了了,部门大部分人都有不想干的心态.不少人在公司都投诉他,可是一点效果都没.而他的"本领"太大了.哪些人投诉他他也知道,估计投诉他的人会找遭到报复,用尽一切方法逼他看不顺眼的人辞工!
1.现在我的合同9月到期了,假如我不和他签新的合同,听说他要给我一个月的工资,是真的吗?
2.有人教我个狠招,假如我和公司继续签合同,他真的报复我,我就上班不干活或者不听他的指挥,逼他抄我鱿鱼,能赔几个月的工资.真的吗?具体怎么赔发?(做到这部我也很无奈,物流公司的叉车做业大部分都是违规操作,不违规基本干不了活,我也有个借口).
3.关于社保的问题,我是进入公司2年才知道能买社保的,还要自己去申请,公司大部分人来了几年都不知道能买.听说能叫他一次把所有的钱补回给我们,真的吗?
4.我的合同是签叉车司机,他有没权利把我掉去其他岗位或地方工作?
5.合同我前3次是和公司签的,现在听说他委托别的公司和我们签合同,而我们还是在原公司工作,请问他在搞什么鬼主意?我们这样签不签?
2019-01-03 16:52:54
律师解答共有4条
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公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 -
1、单位签假合同，出了工伤也是要按《工伤保险条例》和《社会保险法》的规定承担各项赔偿的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
