我上月因工负伤歇息了十几天，我工作的十几天工厂放了一天假，断电歇息了一天，签订合同是记件带最低3500元/月，老总逐渐只付一半，我反对，说那样我要去告他，之后他又说，按我出勤率算，也就是3500按30天算，我歇息的二天就算不上薪水，即28天，那样算合理合法吗，我的全勤奖还有没有？
其它
2021-04-18 19:49:20
律师解答共有3条
-
《劳动法》
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
-
辞职要提前一个月提出来。不是不干就能不干的。
-
试用期提前3天通知可离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
