我们暑期工人一天一天工资，商店强迫我们休息是违法的吗？
2021-04-18 20:12:02
律师解答共有3条
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暑期工签订的应该不是劳动合同，应该劳务合同，也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出，用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系，其中对于试用期和社保的缴纳，以及工伤事故的处理等，都不是按照劳动合同法来实施。
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可向当地劳动部门投诉
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可以申请劳动争议仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
