补偿的工资标准是基本工资，还是实际工资。
2021-04-18 20:55:46
律师解答共有3条
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
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建议向劳动监管部门投诉
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可以提起劳动争议仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
