我是一名质检员，公司今年3月底发出一批货，按照主任要求，用紫外测含量3.4%，4月份主任离职，5月底，我检查出来怀孕，由于孕期反应大，就休了婚假，在休婚假期间，接到人事通知，3月底发的那批货顾客用液相测的含量为2.9%，含量不够，人事给我打电话说我给公司造成重大损失，以后这个客户不和我们合作了，让我自己辞职，给我两个月的工资。如果辞职的主任说他也是接到领导通知用紫外测的，还和我有关系吗？这明明就是领导的失误。

根据劳动法第39条，给公司造成重大损失孕妇是可以开除的，我想问问，公司以这个理由开除我合法吗？

劳动者在工厂旷工三天被开除的，一般用人单位应当在规定的时间内要求劳动者去办理离职手续和社保转移手续。

员工办理离职手续的流程：

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。