假如在一家企业工作中一年多，过年后离职，没发前边一年的年终奖金全额的是不是合理合法
2021-04-19 01:22:39
律师解答共有3条
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年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 奖金对于员工来说是一种物质奖励。
如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。
但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业针对入职不满一年 年终奖不发 -
你好，按照劳动合同的约定履行，如果对扣请假期间工资的行为不服，可以申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
