由于当天的紧急情况，我不能打通勤卡。公司计算旷工一天。工资将如何扣除？请咨询。
其它
2021-04-19 09:49:36
律师解答共有3条
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。 -
你好，一般情况工资是应当支付的，但具体还需看你与公司之间的劳动合同及公司规章管理制度
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可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
