我在一家内地香港上市公司工作6年中层管理职务，近斯因公司改革，公司上级与人事部口头通知我因公司改革变动要把我辞退，我要求公司出通知，公司不肯，今天通知我要把我调岗，做级别较低的岗位，工资不变，变相辞退，我要求公司出通知，公司还没答复，（与公司有劳动合同，但劳动合同薪资与每月银行发放正常薪?资有一定差距，合同一式两分都在公司手上，我们当时写的都?是空白合同，只写名字而已），请问现在我该如何维权，谢谢
劳动合同纠纷
2019-01-03 19:57:13
律师解答共有4条
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工作岗位一般会在劳动合同中写明，如果需要调整，双方同意可以调岗，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同需给劳动者一份，否则可以向劳动局投诉。 -
你好，公司有权利对对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。你的劳动合同中注明的“乙方要按甲方需要在甲方从事事务工作”，这不是说公司可以随意依据这一条调动你的工作，必须给出充分的理由，如你工作上有重大过失、不符合公司的绩效管理制度等等。
也就是说，在没有充分理由的情况下，你不去不会违法劳动法，公司据此开除你是要依法给你进行补偿的。以上只是简单的回答，供你参考。 -
通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
