我是今年入职的毕业生，合同上违约金是1w5。后来公司成了一个新的部门，需要新的知识，所以开展了培训，培训费4w。当时我们对公司培训费提出异议，认为过高，公司以不签就可以离开公司为由，我们只能签订培训协议，4w4年。可是现在公司因为和合作商合作不愉快，没有项目，把部门撤掉，使我们重新回原来的部门。培训是由合作公司开展的，出资也是对方公司。进这个部门也是经过挑选，面试后选拔了一些人。我就属于其中之一。在面试时，对未来的待遇，工作性质都做了说明。现在重新回到原来的部门的工作是和培训一点关系都没有的，而且在这4年都不会与这个培训有丝毫关系，两种不同性质的工作。现在我们这个部门的人都很气愤，公司说还按照1.5+4W这个数额来违约金。我们很不解，因为公司的原因致使培训作废，违约金还是由我们个人来承担麽？谢谢 我是今年入职的毕业生，合同上违约金是1w5。后来公司成了一个新的部门，需要新的知识，所以开展了培训，培训费4w。当时我们对公司培训费提出异议，认为过高，公司以不签就可以离开公司为由，我们只能签订培训协议，4w4年。可是现在公司因为和合作商合作不愉快，没有项目，把部门撤掉，使我们重新回原来的部门。<p>培训是由合作公司开展的，出资也是对方公司。进这个部门也是经过挑选，面试后选拔了一些人。我就属于其中之一。在面试时，对未来的待遇，工作性质都做了说明。现在重新回到原来的部门的工作是和培训一点关系都没有的，而且在这4年都不会与这个培训有丝毫关系，两种不同性质的工作。现在我们这个部门的人都很气愤，公司说还按照1.5+4W这个数额来违约金。我们很不解，因为公司的原因致使培训作废，违约金还是由我们个人来承担麽？谢谢
2018-07-20 13:35:32
律师解答共有3条
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签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是：
第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。
第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。
第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。
实践中可以与用人单位协商，如果能够得到谅解，属于双方协商一致解除合同，可以免除违约责任。办理步骤同上。 -
用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。 -
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
