工作三年，转行XX公司。XX公司规定，在公司工作一年后享受年假是合法的。
2021-04-19 14:52:49
律师解答共有3条
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根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 但以下情况，就不能享受年假： 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 -
你好！没有签订劳动合同的，可以随时辞职，超过1个月未签订的，可以要求支付双倍工资，协商不成的申请劳动仲裁，另需要在入职1个月内办理社保，没有办理的，可以要求补缴
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您好，如您仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；或因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；单位辞退您需要累计之间工作年限向您支付经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
