我在一家工厂上班，上个月写了张辞工书交上去准备这个月底离职，单位主管签字后我就交给了厂长。现在马上就要到申请离职日期了，我去问厂长能不能正常离职。然后厂长跟我说辞工书没批，坚决离职就算辞急工，要扣半个月工资。
我想去劳动局投诉但是我跟那厂没签合同，工资条又被我弄丢了，我能去劳动局告他们吗？
在线等。。
劳动合同纠纷
2019-01-04 03:43:46
律师解答共有4条
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关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
