老婆休完产假调离原岗位。请问这是不是违反劳动法？
妇幼权益
2021-04-20 11:33:11
律师解答共有3条
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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
你好，第一，未与劳动者协商一致，单位是不能变更劳动合同内容的；第二，建议不要主动离职，可以要求单位恢复原工作岗位，若是自行离职是没有经济补偿金的
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要分析具体情况，如果原岗位不利于产妇身体健康的，可调整工作岗位的。如果不存在这个情况，调整岗位属于变更劳动合同，应当双方协商一致。可申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
