你好，我知道后请了一个月的产假。这个工资怎么算？
妇幼权益
2021-04-20 14:35:53
律师解答共有3条
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试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
申请劳动仲裁 主张赔偿 诉讼解决
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生育津贴是根据交费基数来计算的 交费基数31法定产假天数
降低基数给你交 肯定会影响你生育津贴的
你可以要求单位补差 因为单位不按照实际工资来交社保是违法
单位不这样做 可以考虑去当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁解决
准备好工资条完税证明等这样能证明工资多少的证据
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
