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2021-04-21 12:25:41
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在
工伤保险条例
颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。 但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在
劳动关系
,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系,实习生无法参加工伤保险,其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。
但是,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高法院有关人身
损害赔偿
的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于
劳动争议
,按一般的人身损害赔偿处理。
找法网咨询顾问
2021.04.21 12:14:25 解答
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是如何受伤的?摔倒
平台特邀律师
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2021.04.21 12:20:54 解答
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你好,可以要求赔偿
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2021.04.21 12:25:41 解答
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