法律问答
你好,我试用期6个月,工作4个月。我想离职,但公司允许我支付3000元培训费。培训只是我入职前的7天培训,培训结束后我们也没有签约确定培训费。而且直到现在,当时签的劳动
合同
都没有给我。这样合理吗?
劳动合同纠纷
2021-04-21 14:28:08
律师解答共有3条
公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动仲裁,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
试用期内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
学生实习交岗前培训费合法吗
劳动合同纠纷
920
去公司,比如一周的培训,两个月的试用期。网上招聘是在付费培训
试用期工资怎么算的规定:用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
入职半个月怀孕公司可以辞退吗
01:16
2345
试用期是6个月吗?
劳动合同纠纷
395
员工试用期离职的三大原因
试用期离职申请
我有一个工作了5个月以上的员工,没有签任何合同,突然辞职,没
如果女方在婚姻存续期间,把工资花完,用于双方的共同生活开支。那么,应该按照合法支出处理。如果女方属于
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期没有签订劳动合同是否违法
01:03
2345
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
我作为一名艺术教师,2018年3月27日,试用期三个月,也就
第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
人咨询过
继续咨询
我于2019年7月15日加入建筑公司,签订了为期5年、试用期
事业单位参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护,公务员的试用期是一年签订无限期合同,事业单位签订三年
人咨询过
继续咨询
公司是否有权调查审讯员工?
您好这要看你们公司的具体制度了
人咨询过
继续咨询
如果PIP不合格,有没有赔偿?
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
由于公司外包给第三方,员工被调到其他岗位,终止劳动合同,如何
申请劳动仲裁维权
企业之间有互不挖人的协议,怎么办?
您好,结合具体情况判断
十小时制不计加班费在公司工作时间是否合法?
建议申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高青县律师
桓台县律师
沂源县律师
淄川区律师
张店区律师
博山区律师
临淄区律师
周村区律师
济南律师
青岛律师
淄博律师
枣庄律师
东营律师
潍坊律师
烟台律师
威海律师
济宁律师
泰安律师
日照律师
德州律师
临沂律师
滨州律师
菏泽律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权