我是国有企业的员工，从原来的单位调到现在的单位，工资待遇不变，劳动报酬不合理，怎么办？
2021-04-21 17:51:05
律师解答共有3条
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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您好，有签订劳动合同吗
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你好，向劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
