职工在工作时突发脑溢血，用人公司该负哪些义务？
2021-04-22 02:35:10
律师解答共有3条
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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
签订劳动合同，如果有的话，按合同约定处理
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单位没有参加医疗保险的话，可以要求单位支付医疗费。如在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可以要求单位赔偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
