法律问答
你好!我每月15号发工资,从本月10号开始不上班,只能缺勤,能扣除上个月的工资吗?
2021-04-22 05:28:39
律师解答共有3条
劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣
三、扣四。目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
关于工资问题可以找劳动局进行举报
您好,这个可以申请劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
不发工资不去上班算旷工吗?
劳动合同纠纷
6747
孙庭超律师
辽宁法大律师事务所
二月份出勤10天工资如何计算
01:39
2345
请假扣双倍工资符合规定吗?
劳动合同纠纷
1838
试用期的工资扣不扣税
试用期工资扣税
你离开工厂能拿到上个月的工资啊。 本月干了十天,我们15号发
1、只要员工付出了劳动,那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位,是属于严重违纪的行为
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
不加班扣工资算违法吗
01:13
2345
哺乳期可以扣除绩效奖金吗
哺乳期工资
本月离开了,上个月的工资要扣除吗?我们每月20号发工资
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的
人咨询过
继续咨询
上个月工作很多,全勤,这个月不是发薪日。 我缺勤了,要扣除上
依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依
人咨询过
继续咨询
我们公司拖欠工资,应每月10号发放工资,现在已是15号,我能
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1635
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1195
在申请驾校时签订了合同,是否合法
收集相关证据起诉处理
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
840
报名参加自考本机构,可以吗?
你好,建议你和培训机构协商处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
730
合同签一年没有到期想退押金
提前退押金时,您需要注意以下几点:首先,确保与对方就退押金事宜达成书面协议,明确退押金的金额、时间和
判决抵押无效如何处理
抵押担保
515
公司是否有权与个人签署合同
公司可与个人签合同。操作时需注意:1. 确保双方具备签约能力;2. 合同内容需真实反映双方意愿;3.
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
590
没有签合同,有什么隐患吗?
您好,建议谨慎处理
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
姜堰区律师
靖江市律师
泰兴市律师
兴化市律师
海陵区律师
高港区律师
泰州新区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权