本人于5月22日下午提交离职书面申请，5月27日为最后一个工作日，4月27入职到5月27刚好一个月。按OA流程2天内走完了所有领导批准流程，由于自己忽略了一下细节当时签订劳动合同好像是写的需提前15天写离职申请，一直以为正常适用期来说提前3天写离职申请通知用人单位即可。今天人事部告诉我，财务部说我没按15天提前写申请，不给我本月工资。请问我告他的话合理不
2018-07-20 14:35:24
律师解答共有3条
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按规定来说，一般提交离职申请书要提前一个月，为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始，到你正式办理离职手续期间，只要是你正常工作打卡，都是有工资算的。
假如你1号提出申请，10号正式辞职，这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作，正规的公司都会发的。 -
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
