法律问答
上月薪水发至月末,这个月躁动不安期派发,也要压五天薪水。有什么办法
劳动合同纠纷
2021-04-22 12:26:12
律师解答共有3条
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
你好,建议申请劳动仲裁
你好,可以申请劳动仲裁
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